おはようございます。鈴木茂美です。
実はこのメールを書いているのは夜。
寒さに震えつつ、どうしても書きたくて
駅のホームでPC開きました。
そろそろ就活が始まる時期。
企業選びの際に重要視する項目の中に
「福利厚生」と「退職金」があると思います。
この「退職金」
いまと昔では違うことご存知ですか？
え？
と思った方手を挙げてください
といっても見られませんが（笑）
バブル期世代の私は、
数年前まで退職金といえば
会社が用意してくれるもの
つまり、「まじめに」働いてさえいれば
退職時に一括支給されるもの
と思っていました。
15年前まで総務部に所属していた関係で
従業員の給与計算等をしていました。
その際、毎月「退職金引当金」を計上していたのを
覚えています。
つまり、
退職金を支給するために、
会社が毎月プールしていたのですね。
企業によっては「企業年金」に積み立てて
運用していました。
ですが、いま多くの企業が
「退職金」は自分で運用して増やしてください
という制度を採用しています。
いわゆる
「確定拠出年金」通称DCです。
政府は昨年からiDecoの普及に力を入れていますから
「確定拠出年金」という言葉は耳にしている方も多いでしょう。
分かりやすくいうと、iDecoの企業版です。
例えば、
60歳時に1,500万円受け取りたかったら
会社が毎月振り込む積立金＝「掛金」を
年利回り2.5%で運用してください
という仕組みです。
つまり、
退職金は「自分で用意」する
時代なんですね…
だから、
「資産運用」の知識を身につける
ということが、自分の将来の安心のために必要
だと思うのです。
私は、自分が会社にいた時は
考えてもいませんでした。
いま、ファイナンシャルプランナーとして
退職金作りや自分年金づくりのサポートをするようになって
はじめて痛感しているという…
これからは、
お金を「賢く増やす」
知識も身につけていきたいものです。
それでは、またお会いしましょう。
鈴木茂美
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ひとり親家庭で育った経験から、
シングルマザーや子育て世代、非正規で働く女性の支援を
ライフワークと考えている。
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トータルに考えるアプローチが売り。
年間100組の相談と200回のセミナー・研修を実施。
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公共団体での研修や資格者向け勉強会、
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日本ＦＰ協会認定ファイナンシャル・プランナー（ＡＦＰ）
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